Sina BachmannCoaching · Training · Keynotes

Sina Bachmann Coaching · Training · Keynotes

Über mich

Ich stehe für Führung, die klar, menschlich und leistungsstark ist.

Ich bin Sina Bachmann, ehemalige Vertriebs- und Führungskraft, heute psychologische Beraterin, systemischer Coach, Business Coach, Trainerin und Speakerin.

Ich begleite Frauen dabei, selbstbewusst und wirksam zu führen, ohne sich zu verbiegen oder dauerhaft über ihre Grenzen zu gehen. Unternehmen unterstütze ich dabei, Führungskräfte weiterzuentwickeln, weibliche Talente zu stärken und eine Führungskultur zu schaffen, in der Leistung, Gesundheit und Menschlichkeit zusammengehören.

Für Führungskräfte Für Unternehmen

Was mich antreibt

Mehr Frauen in Führung reicht nicht. Sie sollen dort auch wirksam, gesund und sie selbst bleiben können.

Nur 29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland sind mit Frauen besetzt. Dieser Anteil hat sich seit zehn Jahren kaum verändert.

Gleichzeitig erlebe ich immer wieder hoch qualifizierte Frauen, die länger als nötig an ihrer Eignung zweifeln, sich kleiner machen oder sich einer Führungskultur anpassen, die sich für sie nicht stimmig anfühlt. Werden sie Mütter, kommt häufig der Vereinbarkeitsspagat hinzu: Verantwortung im Beruf, ein hoher Anteil an Care-Arbeit und der eigene Anspruch, allem gerecht zu werden.

Meine Vision

Ich wünsche mir eine Arbeitswelt, in der unterschiedliche Arten zu führen selbstverständlich ihren Platz haben.

Eine Arbeitswelt, in der Klarheit und Empathie, Entscheidungsstärke und Intuition sowie Leistung und Gesundheit nicht als Gegensätze betrachtet werden. Frauen sollen weder härter werden noch eine fremde Rolle übernehmen müssen, um ernst genommen zu werden.

Dabei geht es nicht um Frauen gegen Männer. Menschlichkeit, Empathie und Feingefühl sind keine ausschließlich weiblichen Eigenschaften, sie werden in vielen männlich geprägten Führungskulturen aber noch zu wenig gelebt und gewürdigt. Wirksame Führung entsteht, wenn unterschiedliche Stärken zusammenkommen und Frauen wie Männer diese Entwicklung gemeinsam gestalten.

Meine Mission

Ich möchte mehr Frauen darin stärken, Führungsverantwortung zu übernehmen, ihre Position klar auszufüllen und auch in anspruchsvollen Lebensphasen in Führung zu bleiben.

Dafür arbeite ich auf drei miteinander verbundenen Ebenen: Selbstführung als innere Grundlage, Führungskompetenz und Klarheit im Führungsalltag sowie Energiemanagement und Resilienz für gesunde Leistungsfähigkeit.

Gleichzeitig begleite ich Unternehmen dabei, ihre Führungskräfte weiterzuentwickeln und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen weibliche Talente nicht nur in Führung kommen, sondern dort auch wirksam werden und bleiben können.

„Frauen müssen nicht lernen, wie Männer zu führen. Führung muss lernen, unterschiedliche Stärken zu integrieren.“

29,1 Prozent Frauen in Führungspositionen in Deutschland, Statistisches Bundesamt, Daten für 2024.

Mein Wendepunkt

„In deiner Führungsposition musst du eben auch eine Rolle spielen.“

Dieser Satz fiel zu einer Zeit, in der ich selbst Führungskraft war und kurz davorstand, mein damaliges Unternehmen auf einer Karrieremesse für Frauen zu vertreten.

Nach außen sollte ich zeigen, dass Frauenkarrieren gefördert werden. Gleichzeitig hatte ich erlebt, wie viel Anpassung von Frauen in einem stark männerdominierten Umfeld weiterhin erwartet wurde.

Der Satz brachte auf den Punkt, was mich schon länger beschäftigte: Müssen sich Frauen in Führung den männlich geprägten Führungsbildern anpassen? Müssen wir härter auftreten, uns verbiegen oder Teile unserer weiblichen Persönlichkeit zurückhalten, um ernst genommen zu werden?

Es ging mir nicht darum, Verantwortung abzugeben oder mich aus anspruchsvollen Situationen zurückzuziehen. Im Gegenteil: Ich wollte Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und Leistung ermöglichen, aber auf eine Weise, die klar, integer und menschlich ist.

„Wie kann ich authentisch und wirksam führen, ohne mich zu verbiegen?“

Aus dieser Frage ist meine heutige Arbeit entstanden. Ich begleite Frauen genau in diesem Spannungsfeld: zwischen Leistung und Gesundheit, Klarheit und Empathie, hohen Erwartungen und dem Wunsch, sich selbst treu zu bleiben.

Mein Weg

Aus Vertrieb und Führung in die Entwicklung von Menschen und Organisationen

Ich habe 15 Jahre im Vertrieb bei AEG-Electrolux und Hilti gearbeitet, in leistungsorientierten und stark männerdominierten Branchen.

Acht Jahre davon war ich fachlich und disziplinarisch für Mitarbeitende und Vertriebsteams verantwortlich. Ich kenne Ziel- und Ergebnisdruck, anspruchsvolle Kundengespräche, Auswahl und Onboarding neuer Mitarbeitender, Leistungssteuerung, Konflikte und die Verantwortung, Menschen weiterzuentwickeln.

Dabei habe ich erlebt, dass gute Führung mehr bewirkt als klare Zielvorgaben. Wenn Menschen Orientierung bekommen, sich ernst genommen fühlen und zugleich wissen, was von ihnen erwartet wird, entstehen Vertrauen, Eigenverantwortung und Leistung.

Gleichzeitig kenne ich den Preis einer Führung, die vor allem aus Funktionieren, Anpassung und äußerem Leistungsdruck entsteht. Eine persönliche und berufliche Neuorientierung hat mich deshalb dazu gebracht, Führung nicht nur aus der Unternehmenspraxis, sondern auch aus psychologischer und systemischer Perspektive zu betrachten.

Heute verbinde ich meine wirtschaftliche und operative Erfahrung mit fundierter Coachingausbildung und mehr als 3.000 Stunden Coaching- und Trainingspraxis. Ich kenne damit beide Seiten: die Erwartungen und Ziele eines Unternehmens ebenso wie die innere Realität einer Führungskraft. Genau diese Verbindung prägt meine Arbeit.

Fachwissen macht dich zur Expertin. Wie du dich selbst und andere führst, entscheidet über deine Wirkung.

Meine Vita

Ausbildung und Berufserfahrung

Meine Arbeit verbindet langjährige Unternehmens- und Führungserfahrung mit psychologischer, systemischer und wirtschaftlicher Kompetenz.

Zertifizierte AusbildungPsychologische Beraterin, systemischer Coach und Business Coach bei Dr. Migge
WeiterbildungenFührungs-Coaching sowie Kognition und Emotion bei Dr. Migge
ZusatzqualifikationMindflow Practitioner
Berufserfahrung15 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb bei AEG-Electrolux und Hilti in einem stark männerdominierten Umfeld
Führungserfahrung8 Jahre Führungserfahrung, fachlich und disziplinarisch
Coaching und TrainingMehr als 3.000 Stunden Coaching- und Trainingspraxis
Kaufmännische BasisIndustriekauffrau und Betriebswirtin (VWA)
Professionelle StandardsMitglied im Deutschen Fachverband Coaching sowie seit 2018 fortlaufende Weiterbildung in Persönlichkeitsentwicklung, Coaching und Training

Als Mitglied des Deutschen Fachverbands Coaching verpflichte ich mich zu mindestens 30 Fortbildungsstunden pro Jahr.

Wie ich arbeite

Klar in der Sache. Zugewandt zum Menschen. Wirksam im Alltag.

Ich höre genau hin, stelle auch unbequeme Fragen und mache Muster sichtbar, die bisher unbewusst Entscheidungen und Verhalten beeinflussen.

Dabei bleibt es nicht bei Erkenntnissen. Wir übertragen das, was im Coaching oder Training entsteht, auf konkrete Gespräche, Entscheidungen und Situationen im Arbeitsalltag. Denn Veränderung zeigt sich nicht darin, was du verstanden hast, sondern darin, was du anschließend anders tust.

Herzlich und direktIch begegne dir zugewandt und sage gleichzeitig klar, was ich wahrnehme.

Empathisch und klarIch verstehe unterschiedliche Perspektiven, ohne Konflikte oder notwendige Entscheidungen zu vermeiden.

Strukturiert und pragmatischUnsere Arbeit folgt einem klaren Ziel und bleibt nah an deiner konkreten Situation.

Ehrlich und integerDu bekommst eine offene Einschätzung, auch wenn sie nicht dem entspricht, was du zunächst hören möchtest.

Lösungsorientiert und transferstarkEntscheidend ist, dass neue Erkenntnisse in deinem Alltag ankommen und dort wirksam werden.

Offen und humorvollAuch anspruchsvolle Themen dürfen mit Leichtigkeit, Menschlichkeit und einem gemeinsamen Lachen bearbeitet werden.

Und persönlich?

Bewegung, Weite und ein gutes Maß an Lebensfreude

Ich bin Mutter und Ehefrau und lebe mit meiner Familie in München. Energie finde ich in der Natur, in den Bergen und am Meer, beim Wandern, Snowboarden, Joggen, Tauchen oder Surfen.

Genauso gerne bin ich mit Menschen zusammen, lache viel und tanze auf einer guten Party. Diese Mischung aus Bewegung, Begegnung und Rückzug hilft mir, selbst das zu leben, was ich in meiner Arbeit vermittle: die eigene Energie ernst zu nehmen und bewusst mit ihr umzugehen.

Professionelle Verantwortung

Meine Coaching-Ethik

Ich arbeite systemisch und ganzheitlich, klar abgegrenzt zur Psychotherapie und nach den Ethik-Richtlinien des Deutschen Fachverbands Coaching. Vertraulichkeit, fachliche Weiterentwicklung und eine ehrliche Einschätzung, ob Coaching für ein Anliegen geeignet ist, sind für mich selbstverständlich, auch bei Aufträgen durch Unternehmen.

Meine fünf Coaching-Grundsätze

Mitglied im Deutschen Fachverband Coaching Als Mitglied des Coachingverbandes arbeite ich nach den Ethik-Richtlinien des DFC. Die Richtlinien sind beim Verband einsehbar.

Zusammenarbeit

Wie Menschen meine Begleitung erleben

Einfühlungsvermögen

Für mich bist du eine tolle Persönlichkeit, mit jeder Menge Einfühlungsvermögen und Verständnis. Man fühlt, wie viel Freude du dabei hast, anderen Menschen zu helfen, in ihre Mitte zu kommen.

Anja B.Einzelcoaching

Erfahrung und Klarheit

Ihre humorvolle und präzise Art, kombiniert mit ihren Fähigkeiten, machen sie zu einer außergewöhnlichen Beraterin. Sina weiß genau, welcher Weg für wen der richtige ist.

Marie M. MüllerKollegin und Beraterin

Gelassenheit im Alltag

Sina hat mir wertvolle Strategien an die Hand gegeben, um gelassener durch den Alltag zu kommen, und anhand von Beispielen erklärt, wie ich in stressigen Situationen in meiner Mitte bleiben kann.

Pia J.Workshop und Einzelcoaching

Kennenlernen

Lass uns schauen, welche Begleitung zu deinem nächsten Schritt passt.

Für Führungskräfte

Du möchtest klarer führen, selbstbewusster auftreten oder deinen nächsten beruflichen Schritt gestalten? In einem kostenfreien Entwicklungsgespräch schauen wir auf deine Situation und klären, welche Unterstützung für dich sinnvoll ist.

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Für Unternehmen

Sie möchten Führungskräfte entwickeln, weibliche Talente stärken oder Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen wirksamer gestalten? Gerne klären wir in einem unverbindlichen Erstgespräch Ihre Ausgangssituation und das gewünschte Entwicklungsziel.

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